2019山西国企改革最新消息,山西国企工资待遇标准

山西省将进一步深化省直机关直属企业脱钩改革，实现政资分开、政企分开，所有权和经营权分离。

公开项目

已明确80多项具体信息今后将逐年增加

今年，山西省全面启动省属国有企业财务等重大信息公开。省政府下发红头文件，明确今后省属国企必须实行重大信息公开制度，及时向社会公布高管年薪、财务状况、财务审计等80多项具体信息，确保企业透明度，接受社会监督。

截至目前，山西省23家省属国有企业已经率先执行这一制度。《计划》明确，未来山西省将按照“边公开、边完善”的原则，将逐年增加公开项目。信息公开完成情况，将纳入年度目标责任考核的内容，量化考核标准，明确考核奖惩。

2015年四季度，山西省国资委牵头，山西省将开展2015年度省属国有企业财务等重大信息公开督导检查工作。

高管薪酬

进行制度改革今后要和企业性质挂钩

继国企高管须晒工资制度实行后，我省将酝酿启动国企高管薪酬制度改革。

即日起，山西省将全面推行省属国有企业负责人薪酬制度改革，建立健全与省管企业负责人选任方式相匹配，与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配制度。制订《山西省省属国有企业负责人薪酬制度改革方案》《山西省关于深化省属国有企业负责人薪酬制度改革的意见》，完善综合考核评价办法，改进经营业绩考核。

此外，山西省还将全面推行省属国有企业负责人履职待遇、业务支出改革。制定《山西省省属企业负责人履职待遇业务支出管理办法》，合理确定省属企业负责人公务用车、办公用房和培训等履职待遇，严格规范企业业务招待、差旅和因公出国（境）、通信等业务支出管理。

全面推行省属国有企业领导班子和员综合考评。研究制定我省省属企业领导班子和员综合考核评价办法，积极推进省属企业领导班子和员年度和任期综合考核工作。

资本收益

完善共享机制确定比例用于民生支出

今后，山西省要在国有资本收益中，拿出一定比例直接用于民生支出。《计划》明确提出，山西省将全面推行省级国有企业资本收益共享机制，建立和完善省级国有资本收益的共享机制，在省级国有资本收益中确定一定比例直接用于民生支出。

有序推动省属国有企业股权多元化改革。遵照顶层设计，结合山西实际，稳妥规范有序推动省属国有企业股权多元化改革。在集团层面，以推动母公司整体上市、主营业务上市为主，选择部分省属国有企业进行试点；在二级及其以下子公司层面，进一步加大股权多元化改革力度，针对不同行业、产业的企业，以及国有资本优化配置的方向，选择多种方式发展混合所有制经济。

改组探索

选择试点着力培养产业竞争力

按照《计划》，山西省将积极探索改组（组建）国有资本投资（运营）公司。从今年下半年起，在省属国有企业中选择试点，以产业资本投资为主，着力培育产业竞争力，积极探索改组国有资本投资公司；以开展股权运营、改善国有资本的分布结构和质量效益为主，实现国有资本的保值增值，积极探索组建国有资本运营公司。通过改组（组建）两类公司的试点，积极探索国资监管由管资产向管资本转变的模式。

进一步深化市、县（市、区）国有企业改革工作，实现政资分开、政企分开，切实转变政府职能，放开搞活市、县（市、区）国有企业。积极探索在市、县（市、区）改组（组建）国有资本投资（运营）公司，市、县（市、区）政府授权两类公司对市、县（市、区）国有企业履行出资人职责，行使出资人权利，实现经营性国有资产集中统一监管。

不断深化厂办大集体改革，制定我省厂办大集体改革相关配套政策，统一政策、多种模式推进厂办大集体改革。

脱钩改革

加快政府职能转变实现政资分开、政企分开

今年7月至2017年年底，山西省计划全面完成省级各党政机关与所办企业的脱钩改革任务，加快政府职能转变，实现政资分开、政企分开，所有权和经营权分离，推动企业建立完善现代企业制度，实现经营性国有资产集中统一监管。《计划》要求，所有国资国企改革进展，都要实行月报、季报制度。由牵头单位每月、每季度按时、准确、全面向省领导小组书面报告工作情况。