教师为官不为心得体会,教师为官不为

　　教师为官不为心得体会2016(1)

　　为切实加强作风纪律建设，促进党员干部履职尽责，打造一支高素质的干部队伍，大关县教育局党委严格按照中央、省委、市委和县委的安排部署，紧密联系教育工作实际，采取五措施扎实推进全县教育系统“为官不作为”专项治理工作。

　　一是组织发动，引导。大关县教育局党委于8月28日上午召开全县教育系统深入治理“为官不为”问题动员大会， 50余名党员干部参会，局党委书记作动员讲话，引导党员干部树立正确的人生观、世界观和价值观，增强党性意识、宗旨意识、责任意识，坚持用权为民，按规则、按制度、按法律正确行使权力，在工作中真抓实干、干事创业，增强为官有作为的信心和底气。

　　二是立足岗位，自查自纠。局机关、学校(园)党总支(支部)对照省提出的10问题、县提出的四问题和局党委提出的“不敢为、不会为、不想为、办学行为和师德问题”开展自查自纠，重点查摆谈心谈话中指出的领导干部存在的“为官不为”、不敢担当问题是否得到整改，是否存在大问题小整改、边整改边反弹等情况，是否出现新的“为官不为”、不敢担当问题。从心灵深处查找在工作纪律、工作作风、办学行为和师德等方面存在的问题，认真开展自查自纠。

　　三是广泛征求，各界帮查。采取发放征求意见函、召开座谈会等形式，诚请人大代表、政协委员、退休教师代表、教师代表、学生家长代表、各职能部门等，为教育工作“把脉问药”，认真听取他们对教育工作的意见和建议，大力推进专项治理工作的深入开展。

　　四是加强督查，严肃问责。将治理“为官不为”问题纳入专题教育重点督查内容，定期开展随机调研督查，对局机关股室、学校(园)进行一次随机调研督查，对反映问题较多的股室和学校(园)，增加随机调研督查频次，建立台账、及时反馈、限期整改、跟踪问效。

　　五是完善制度，提升执行。健全完善相关制度规定，规范领导干部从政行为、教师从教行为，促使干部和教师依法依规作为，从法律法规和制度规定上防止和杜绝“为官不为”、不敢担当问题。规范机关股室和学校职能的法定职能、权限、程序、责任，明晰岗位职责、服务标准和能力要求，着力引导干部、教师行有所循、行有所止，适应“为官不易、为官有为”新常态，养成“在位有为、必须作为”新惯。

　　教师为官不为心得体会2016(2)

　　随着“全面从严”的日益深入和反腐力度的不断加大，一些干部滋生了怕出事不干事的“为官不为”，还贴上自命清高的标签，号之以“无求”。因此，慧眼优选“无求”之求，激发激励“为官有为”，对落实“四个全面”的战略布局有着重要的意义。

　　“无求”，本是“人到无求品自高”的简称，出自清人陈伯崖“事能知足心常泰，人到无求品自高”楹联，原意是告诫人们舍弃追逐功利的浮躁，认真做人，诚实做事。“人到无求品自高”蕴含着深刻的辩证法，个中的“无求”，并非不思进取的消极颓废，也非心灰意冷的悲观厌世，而是弄清什么该求，什么不该求，理清何以求，何以不求，从而以无为达到而无所不为。“无求”的高尚在于无求之“求”，是以舍弃为前提，以忘我为支撑，建立在“无欲”基础上的有境界之“求”。所以，“无求”，是一种舍小我为大我的“求”，求的是国家富强和人民幸福，需要舍弃满足个人欲望的利我小“求”。这种“求”源自智慧、归于奉献，以国家和民族所求而“求”，堪称为国为民的大“求”。“无求”还是一种特殊的“为”，这种“为”，是实现为国家为民族为民众大“求”的具体行动，是相对于小“为”的大“为”，这种“为”的特征是不计个人得失，无怨无悔，超然洒脱，如义薄云天，长虹贯日，无论“为”的结果如何，都是名副其实的有为，都是幸福的，高尚的。就此而言，“无求”就是树立正确的世界观、人生观和价值观，不做功利的奴隶，向着远大目标的“为”，公而忘私的“求”，以无求之“求”孕育出“无求”的精彩，释放出“无求”伟大的光芒。

　　古往今来的志士仁人，以坦荡的人格和高尚的人品，树立了不同“无求”的典范。陶渊明以“采菊东篱下，悠然见南山”，创造了淡泊名利的“无求”;霍去病以“匈奴未破何以家为”，铸就了为国忘家的“无求”;范仲淹以“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，推出了心系苍生的“无求”;林则徐以“海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚”，留下了舍弃贪欲的“无求”。然而，真正诠释“无求”，提升“无求”品质的是中国共产党人。中国共产党以全心全意为人民服务的宗旨，昭示了为国家为民族不惜抛头颅洒热血的“无求”本质，揭示了为人民利益不惜牺牲个人利益的“无求”真谛，展示了为人民群众而“求”的 “无求”境界。革命先烈“砍头好比风吹帽，坐牢好比逛花园”的“无求”，人民英雄“为人民粉身碎骨，为祖国热血流干”的“无求”，雷锋、焦裕禄等“把有限的生命奉献到无限的为人民服务之中”的“无求”，使得任何“无求”的说辞，任何“无求”的行为，都变得苍白无力，显得相形见绌，从而将“无求”推向了一个崭新的阶段，提到了前无古人的水。时下一些人因不愿担当、不想负责而标榜“无求”，尽管他们名义上是共产党员，有着党员干部的身份，可与真正共产党人的 “无求”格格不入，甚至是玷污和亵渎。因此，党的“三严三实”教育活动，要特别警惕打着“无求”旗号，玩弄“为官不为”花样的行为，真正在从“严”上做文章，在求“实”上下功夫，通过全面从严治吏收到全面从严治党的新成效。

　　不过，事物都是一分为二的，伪装“无求”的出现倒从另一方面印证了“全面从严”的成效。十八大以来，以为坚定不移的反腐败，毫不手软的刹四风，特别是四个全面战略布局的提出，形成了浩浩荡荡的“全面从严”潮流，彻底打破了一些人的一阵子、一阵风的错误估计，使得干部队伍出现了一反常态的新情况，新现象。 一是曾经“为官乱为”的干部发出“为官不易”的感慨。在反腐倡廉的荡涤下，曾经盛行“工资基本不动，家用基本靠送”的现象不存在了，现在当官的不仅不那么“实惠”了，而且出去吃饭有人管，坐车有人管，婚丧嫁娶之类的事还有人管，确实没有过去那样“舒服”了，“当官不为民做主，必须回家卖红薯”的为官理念，正在深入官心。有些官员开始觉得当官不容易，没多大意思了，已出现弃官改行的苗头，中国的吏治正在发生深刻的革命，不能不说是伟大的巨变。二是昔日的公务员“铁饭碗”热已经面临挑战。鉴于阳光工资、工作压力、福利保障诸多因素，一度千军万马挤报公务员的现象，爆出骤降的冷门;向以吃财政为荣的也开始动摇，网络媒体火了好一阵子的“世界那么大，我想去看看”的女教师辞职信，首先发出放弃吃皇粮的信号，随之而来的是一位副县级实职的领导辞职弃官，进一步挑战了从政荣耀的传统观念。这些都表明，从严治吏和反腐倡廉促进了世俗藩篱的冲破，不能不说是一种社会进步。三是整治“为官不为”。针对“全面从严”之后出现的“混”的心态、“怕”的情绪、 “熬”的苗头，中央下决心整治“为官不为”，将此作为反腐败的重点，形成了预防惩治和震慑“为官不为” 的氛围。有鉴于此，那些企图玩弄上有政策下有对策的把戏，俨然失去了市场;那些试图不能明着吃暗着吃、不能公开收隐蔽收的侥幸，又一次次地破灭。可惜的是，这些本当尽快适应新常态的人，却耍起了“无求”的小聪明，装出一副一无所求的样子消极不为，以“不求有功但求无过”的态度，拉着“制度”和“程序”的大旗做着推诿的虎皮，给“为官不为”披上了伪装。一些领导干部特别是主要领导，也似乎离了所谓的公关，离了吃请和拉关系，给好处之类的“求”，不会工作了，不敢工作了，怕自己担责任而“无求”，怕单位出事影响自己而“无求”，还自我标榜“无求品自高”。这些所谓的“无求”，实质是对私欲不能“求”、贪欲无法“求”的掩饰，骨子里是对抗勤政廉政的 “为官有为”，是对中央反腐败、刹四风特别是“三严三实”活动的软底硬抗。似此伪装的“无求”，根本称不上“品”，更谈不上什么“品”高，不仅是对“无求”名言的亵渎，更是落实“四个全面”战略布局的大敌，必须坚决、彻底、干净地清除之。

　　正确对待“无求”的根本，是激励无私无欲的“为官有为”。“无求”与“为官不为”，本是风马牛不相及，之所以出现以“无求”掩盖“为官不为”的情形，是因为只注意在罚懒上发力，尚未做好奖勤的文章，没有形成“为官有为”正确“求”的气场。因此，必须双管齐下，既要对“为官不为”釜底抽薪，更要设法激发“为官有为”，真正使党员干部以“无求”的状态干事创业。 一是以正确的用人导向激发干部的无求之求。时下一些干部“为官不为” 的不求，虽然也有反腐败和刹四风震慑的原因，但更多的是来自用人的偏差，不适当提拔重用领导“身边人”特别是“上边”打招呼的人，极易挫伤干部的积极性，不想不愿做事。如果在用人上能够大胆启用那些无背景、无后台的，又在一线、在基层、在艰苦岗位上、在清水衙门中做出显著成绩的干部，让大批草根干部们看到希望，受到鼓舞，定是对“为官不为”的逆向治理，形成“无求”与无求之求的正确导向。二是以正常进出的机制促进干部多种正当的“求”。不求当官求其他职业，不求当公务员求其他行当，都是正常的 “求”。国家倡导万民创业，自然也包括公务员辞职创业，因此不能再把辞去公务员当做新闻，不能再把辞去领导职务当做特大新闻，应当建立健全多种“求”的机制，广开多种“求”的领域，鼓励各种正当的“求”，鞭策各种“求”结出的硕果，进而实现真正意义上的有所追求。三是以容错的胸怀鼓励我们的干部奋发的 “求”。“求”就是“为”，任何“为”都可能出错，只要这个“为”是无私无欲的，即使出了错也应当得到原谅，给予改错的机会。设若一棍子打死，就会吓得别人不敢再“为”。所以对那些因坚持原则、敢抓敢管的“为”，导致民主推荐票数不高、民主测评不靠前的干部，要敢于使用和肯定;对因依法正当履行职责的 “为”，受到误解指责乃至诬陷诽谤的干部，要敢于撑腰和支持;对因敢试敢闯的“为”，受到孤立排挤的干部，要给予关心和保护，从而促进领导干部敢于 “为”，善于“求”。但无论怎么说激励“为”，激发“求”，都是外因，而真正促进正确“为”与“求”的根本，还是领导干部的内因。因此，领导干部正确的 “无求”之“求”，必须以崇高的信仰，坚定的信念为支撑，以党性修养和世界观改造为保障，只有始终保持政治上的清醒和道德的纯洁，自觉提升追求的品位，才能避免伪装的“无求”，达到纯真的“无求”。也只有以永恒的意志，坚韧的毅力，宽广的胸怀，淡泊的心态，永葆共产党人蓬勃朝气精神，才能防止“为官有为”的“无求”，实现当代“无求”的新境界。