交警三严三实学习心得体会汇总篇

更新：2023-09-19 20:07:01 高考升学网

　交警三严三实學習心得体会1

　　提出的“三严三实”是每一位党员干部修身做人的基本遵循、为官用权的警世箴言、干事创业的行为准则，也是我们公安干警修身、立命、干事、创业的标杆和准则。作为公安交警担负着维护道路交通秩序，保障社会交通安全的使命，既是执法者，也是群众工作者，每天都要与交通参与者面对面的接触，一言一行、一举一动直接关系到群众对交警部门形象的认识，执法活动是否严格、公正、文明、规范，直接影响到公安机关，甚至党和政府的声誉和形象。笔者结合日常工作实际，谈谈基层一线交警应该如何在实际工作中贯彻落实“三严三实”。

　　一、基层交警队伍存在的“不严不实”问题及原因

　　年来，通过“群众路线教育实践”活动和公安机关开展的“为何从警，如何做警，为谁用警”大讨论，以及前期进行的“守纪律，讲规矩”教育整顿活动，绝大多数基层交警在、工作和生活作风上都有了很大的改进，为民执法服务的理念牢固确立，自身形象也有了明显的提升。但是，由于受社会经济大潮的影响极少数人还存在着消极、工作得过且过，怕担责任、执法上受利益趋使等等现象。具体表现在：

　　(一)认识上存在偏差。比如有些同志只是形式上入了党，精神上却没有入党。对党的基本理论、路线和政策只知皮毛，又不勤加學習掌握;有的缺乏政治敏感性和政治鉴别力，缺乏“三个自信”，对违反党的基本理论、基本路线的错误言行不抵制、不斗争，甚至广泛传播;有的价值观有偏差，认为工作做得好不好都不要紧，过好自己的日子才最现实，沉迷于人情往来，奉行及时享乐;有的在执勤执法、服务群众时高高在上，耍特权、抖威风，对待群众“冷、硬、横、推”，漠视群众的诉求和利益;有的对外界严要求、对自己慵懒散，抱怨社会大环境、议论社会腐败现象多，自我剖析、自我批评少。

　　(二)执法服务上不能真正做到严格、公正、文明。一方面，由于当前社会执法环境的影响和压力，所以在执勤执法中大多为求“自保”，纠正查处交通违法行为时往往避重就轻，不敢打胆严格执法，搞无原则的路面 “和谐”;另一方面是挡不住说情风，摸不开熟人、朋友、领导的情面，在执法服务中充好人，放松标准，放弃原则，以人情代替法律和原则;第三有的是水有限办不好事，有些民警对法律法规不熟悉，业务办理不精通、电脑等办公设备不熟练、群众工作水不高等问题。本领缺失，又不愿意主动學習提高，执勤执法和日常工作中经常感到无所适从，容易出现这样那样的错误或纰漏。

　　(三)纪律要求上不讲规矩。有的上班自由散漫，迟到早退，有事没事请假,工作时间想来就来、想走就走;有的工作时间做其他事情，任务拖拖拉拉，敷衍应付;有的纪律作风不严，即使在现在这样的作风纪律执行的高压态势下，仍存侥幸心理，肆意违反。不该喝的酒还是照喝，不该吃的饭仍然照吃，不该去的场所照旧进出，不该收的钱物依然照收。

　　(四)有的基层领导谋划落实上脱离实际。落实工作不善于结合实际，惯将上级的文件照抄照搬向下传达，不善于结合本辖区实际情况，将上级的精神细化为具体工作，把上级的规定变为可操作的具体措施;给民警布置任务和抓具体工作落实时，不考虑实际情况和承受能力，结果往往事与愿违，至使民警疲于奔波、不堪重负;有的喜欢做表面文章、喜欢玩花架子，实实在在地基础性工作却不愿做、做不好;有的工作没有计划，抓不住重点，不善于弹钢琴，每天是在忙忙碌碌，就是看不到成效。

　　(五)履职尽责上没有担当。有的这个事不会做、那个事不愿做，业务能力和工作态度都存在问题，工作得过且过;有的缺乏宗旨意识和岗位责任意识，对待人民群众的报警求助、业务办理和咨询建议，没有为民排忧解难的服务精神，疏于职守，甚至造成问题矛盾的进一步激化;有的工作浮于表面，缺乏“钉钉子”精神，不肯下大力气钻研，一项工作做了很多年，还是水不高，成不了行家里手;有的工作敷衍应付，工作任务一天一天往后推，只求过的去、不求过的硬;有的干部怕得罪人，该说的话不敢说、该管的事不愿管、该抓的工作不敢抓，管理没有力度，单位没，全年工作没起色;有的民警个人只考虑本自己的利益，不顾全局，遇事推诿扯皮，怕承担责任。

　　(六)为人处世上虚浮不实。有的领导在的时候忙忙碌碌，不在的时候动都不动，时工作都是别人做的，上级来了就积极表现抢功劳;有的工作马马虎虎，能少做尽量少做，但是一门心提拔，上级组织一有点提拔调整的消息，就上蹿下跳，找领导、找关系、找门路，心里只想着歪门邪道，而不是考虑有为才能有位;有的对上级的指示表面上服从、重视，背地里却你说你的、他干他的，等到检查交账的时候，就临时抱佛脚、胡乱应付，到处找客观原因;有的台上一套、台下一套，嘴上一套、做的一套，当面将你夸得天花乱坠，背后将你贬得一无是处;有的弄虚作假，虚报浮夸，工作只做了一点点，芝麻吹得西瓜大;有的对上级领导言听计从、唯唯诺诺，对下级民警职工和协管员随意吼骂、官气十足。

　　队伍中出现以上这些“不严不实”问题，原因是多方面的，既有客观的也有主观的，既有内在的也有外在的。但究其根源，还是理想信念弱化、宗旨意识不强、缺乏责任担当，所有“不严不实”的问题，如果不重视解决，对个人、群众、组织和公安交管事业都会产生极大地危害。

　　二、交管工作如何深入践行“三严三实”

　　要从根本上解决人员上存在的“不严不实”问题，关键在于要用“三严三实”的要求作为标尺，深挖细剖，把问题找出来，把原因剖析透，认真抓好整改落实。切实做到以“知”为前提，以“行”为关键，知行合一，“严”字当头、落到“实”处。

　　(一)加强政治理论學習，提高认识。是行动的向导，只有正确的认识，才会有正确的行为。一部分人之所以未能守住底线，就因为时放松理论學習，放松改造，在经济大潮下认识模糊，丧失理想和信念，到头来坠向了深渊。首先是坚定理想信念。把理想信念比作共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，或者理想信念不坚定，精神上就会 “缺钙”，就会得“软骨病”。身体缺钙，容易腿脚抽筋、四肢乏力。而如果精神缺钙，人就会迷失方向，迟早会垮塌下来。要通过个人自学、集体學習、讨论交流等形式加强马克思列宁主义、毛泽东、邓小理论、“三个代表”重要、科学发展观，以及“四个全面”战略布局和其他党的路线方针政策的學習，用先进的理论武装头脑、指导实践，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，将“忠诚、为民、公正、廉洁”的价值追求深植于和行动中;第二是增强群众观念。切实增强宗旨意识、服务意识，坚持换位思考，多设身处地站在群众立场上想问题、办事情，善于揣摩群众的心理感受，把握群众的脉搏，用自己的真心换取群众的真情，赢得群众的支持与爱戴。第三是要强化法纪意识。要养成自觉讲规矩守纪律，带头遵纪守法的良好惯。

　　(二)加强工作效能，提高担当意识。工作效能是开展好工作的先决条件。担当是一种责任和境界，是提高工作效能的内在要求，工作必有责、责任要担当。一是要提高履职能力。要坚持业务技能的學習，通过自学、培训等方式，熟悉法律法规、法定程序、业务流程和执法装备使用，切实提高履职能力，防止出现“本领恐慌”;二是要提高工作主动性。要把岗位看作舞台，把工作作为事业。每个人主动将工作做好了，整体工作就会做好，这样才能有效保障辖区的日常交通出行秩序和生命财产安全。二要善于在工作中主动思考、主动谋划、主动攻坚克难，敢于负责、勇于担当，开拓性地开展好工作;三要加强督导检查力度。很多工作做不好的主要问题就是落实不到位，要持续加大对民警辅警的工作督促检查力度，发现问题该批评的批评、该通报的通报、该问责的问责，推动各项工作有效开展，真正解决落实不到位的问题。

　　(三)加强廉政纪律，提高干净意识。廉政纪律是公安民警廉洁从警的行为准则和规范。干净是执行廉政纪律的基本要求。一是要时刻绷紧廉洁自律这根弦。交管队伍不管是科长、队长还是普通民警，在一些人眼中“含金量”都很高，有些人就会有意识接、讨好、“交朋友”，进行“围猎”。基层交警一定要时刻绷紧廉洁自律这根弦，时刻牢记“手莫伸，伸手必被捉”的道理，廉洁从警、干净办事;二是大力开展廉政警示教育活动。要经常性进行以廉洁自律为主要内容的警示教育活动，切实把开展警示教育活动与加强队伍建设、推进各项业务工作有机结合，精心组织，周密部署，确保警示教育效果入心入脑，进一步促进业务工作和队伍建设全面发展;三是要进一步强化监督肃纪。对民警、辅警人员在廉洁、作风和效能方面的苗头性、倾向性问题，中队领导要早发现、早提醒、早告诫，宁听骂声，不听哭声。对民警在履职中的违法违纪行为，要始终保持零容忍的态度，坚决予以查处。

　　(四)推进教育整顿活动，提高纪律意识和规矩意识。为进一步加强队伍教育管理，建设过硬公安交管队伍，区局根据泰州市局的安排，在上半年部署开展了以“讲规矩，守纪律”为主要内容的专题教育整顿活动，成效比较明显。结合“三严三实”教育活动的开展，要进一步深化教育整顿活动，使基层交警队伍真正实现依法行政理念进一步强化、执法办案能力明显提升;为民服务意识进一步强化、服务群众能力明显提升;廉洁从警意识进一步强化，队伍良好形象明显提升的目标，努力打造政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安交管队伍。

　　交警三严三实學習心得体会2

　　交警队伍的正规化建设关系到交警队伍的整体素质和形象，能否打造一支忠诚可靠、能打善战的过硬队伍是交警部门的目标。

　一、交警队伍目前存在的问题

　　一是个别民警的综合素质不高。随着道路交通的发展，交通民警、协警的增加，给道路交通管理增加了力量，维护了交通秩序，但是，由于交警层次的不同，受教育程度不同，一些民警意识淡薄，业务水不高，工作实效性差，朴实作风淡化，工作眼高手低，小事不愿做，大事做不了。

　　二是个别民警的消极。随着市场经济的快速发展和生活水的不断提高，民警时刻都在经受因经济繁华带来的各种社会属性的严峻考验。各种新潮的生活方式不断呈现，社会环境复杂，外在原因的诱惑诸多，一些民警在上不自觉地被消极的市场经济腐化，实惠和攀比意识不断侵蚀着民警的，个别民警工作责任感和事业心削减甚至低迷，全心全意为人民服务的宗旨意识淡化。

　　三是民警的责任意识削减。个别民警责任心不强，麻痹，在落实工作上不能有效实施，当一天“和尚”，敲一天钟，工作敷衍了事，得过且过，对工作采取应付的态度。

　　四是个别民警法律意识淡薄。个别民警由于时不注意學習，在执法的过程中难免出现对法律的偏执，出现执法不公的问题。

　　五是民警的文化生活枯燥。民警的文化生活是激励民警奋发向上的有效形式，也是做好工作的有效动力，但交警部门普遍存在着民警文化生活缺失的问题，不能用丰富多彩的文化生活，活跃民警的，不能用生动活泼的文化生活给单位增加活力。

　　二、打造公安交警正规化建设的建议

　　(一)加强领导班子建设。一是要加强领导班子的政治建设。要使班子成员形成正确的权力观、地位观和利益观，就要坚持用政治理论武装头脑，提高政治理论水，提高运用科学的立场、观点和方法解决和指导工作，以理论上的清醒保证政治上的坚定。二是着力提高领导班子的示范作用。“其身正，不令则行，其身不正，虽令不从”。领导既是队伍的组织者，又是队伍的践行者，只有发挥榜样的力量才能在队伍中产生感召力、凝聚力，才能带动全体民警积极工作。三是要规范领导班子决策机制，增强责任意识。要严格落实领导干部责任追究制度，进一步完善班子内部的议事规则和决策机制，定期召开民主生活会，经常开展批评与自我批评，切实提高领导班子的决策民主化和科学化水。同时，班子成员要按照分工，做到各司其职，各尽其责。

　　(二)加强队伍的宗旨意识教育。为人民服务是党的根本宗旨，也是制定路线、方针、政策的基本出发点。要根据个别党员干部宗旨意识不强、工作作风不实的问题，针对性地关于为人民服务的宗旨教育以及开展的“聚集民生、服务群众”的教育，端正路线，改进工作作风。要多深入基层，深入农村，深入群众，和农民交朋友、搞谈心，了解他们对交警部门的意见和建议，不断改进工作，提高交警服务质量。

　　(三)加强廉政建设。根据“三严三实”的要求，以中央廉政建设制度为标准，以整治“四风”突出问题为重点，牢记“五条禁令”、“六条警规”，着力解决交警系统党员干部形象不佳和执法不廉的问题，号召每位民警要从自己做起，从现在做起，当廉政建设的模范，为民服务的榜样。

　　(四)加强队伍的道德建设。队伍的道德建设是行为规范的基础，因此，要把队伍的道德建设作为提高民警素质的重要一环。以公民道德规范为标准，不断对民警进行道德教育。要“为警以德”，首先当一个好人，才能够当一个好民警，时时处处以群众利益为重，想群众所想，急群众所急，解群众之难，排群众之忧。

　　(五)加强队伍的法制建设。公正执法、阳光执法、勤政执法，是每位交警应履行的职责，以提出的“三严三实”为镜子，利用培训的形式不断对民警进行执法规范化教育，以此提高民警的公正执法意识、规范执法意识、阳光执法意识。并要教育引导民警从执法语言、执法动作、执法程序、窗口服务、事故处理等方面都要做到严格规范。

　　(六)加强典型引领教育。學習全国公安机关爱民模范的先进事迹，弘扬先进典型忠诚可靠、廉洁奉公、恪勤职守的精神。同时，结合单位在工作中涌现出的先进人、先进事，进行榜样引导，用身边人、身边事，教育身边人、带动身边人、影响身边人。

　　(七)加强制度建设。从、道德、法律、纪律等方面制定全方位、多层次的长效机制，保障单位工作的规范运行，健全學習培训机制，把熟知法规制度作为教育训练的一项重要任务，坚持经常性教育，不断提高民警法律法规教育的质量;并抓好制度落实，建立纵、横两个方向的监督制约机制，用监督机制保障制度落实, 保证各项制度真正落到实处，不走形式。

　　(八)加强警营文化建设。以警营文化建设为载体，不断丰富民警的文化生活，营造出“有激情、重感情”的和谐警营环境，培养队伍过硬的政治素质，铸造队伍的忠诚性格。把各类政治學習教育活动渗透到丰富多彩的有益文体活动中，有意识的提高民警的境界，树立起对党和人民高度忠诚的政治品格。开展一些演讲、书法比赛、文艺演出等项文体活动，通过丰富向上的文化生活、文体活动，增加单位的凝聚力、吸引力、向心力，打造一支工作认真、雷厉风行、充满活力的交警队伍。