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党员最新的相互批评的意见(精选50条)

更新：2023-09-17 20:59:13 高考升学网

最新相互批评的意见（精选50条）

意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。以下是小编帮大家整理的最新相互批评的意见（精选50条），欢迎大家分享。

党员最新的相互批评的意见(精选50条)

1.XX同志在理论學習上就事论事多，深入理解少，有时搞形式主义和实用主义，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和交流。

2.XX同志存在重工作、轻學習的，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，对理论學習不重视，没有发挥好带头作用。

3.XX同志存在抓不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的认识，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义现象。

4.XX同志创造性开展工作能力不足，有时过于机械的按惯例和领导意见办事，还不够解放，敢为人先的闯劲还不足，攻坚克难的力度还不大。

5.XX同志有时候存在理想信念缺失现象，满足于现有的知识结构、理论水和自身能力，放松了对學習的要求。

6.XX同志在中心组學習制度上坚持不够好，即使學習有的时候也是听的多说的少，以传达上级精神代替政治理论學習，只注重形式不注重结果。

7.XX同志对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证统一性。

8.XX同志全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党组会议上，只关心自己分管的域，对不直接分管的工作发表意见不领主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。

9.XX同志忧患意识不足，没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的建设。

10.XX同志没有用政治眼光去看待社会上一些损害党的形象和威信的言行，对一些苗头性倾向性问题警惕性不高。

11.XX同志大局意识不强，存在一定的本位主义，考虑本单位利益多，考虑全局利益少，致使出现贯彻落实上级政策精神打折扣、不到位现象。

12.XX同志不注重學習新的理论知识和工作技能，有时工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私事、擅自脱岗，表率作用不强。

13.XX同志开会布臵多，真抓实干少，有时喜欢在办公室调度工作，深入基层调研摸底少，即使是下到基层，也多为“走马观花”“蜻蜓点水”。

14.XX同志纪律观念淡薄，一些集体活动，如开会、學習等想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加活动，随意缺席也不请假。

15.XX同志抓党风廉政主体责任意识不强，认为党风廉政建设是主要领导和纪委书记的事，对分管领域的党风廉政建设过问较少。

16.XX同志只注重制度建立，不注重制度执行，有时对已出现苗头问题的干部有“护短避丑”心理。比如：对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题，没有严格惩罚，仅仅口头批评了事。

17.XX同志學習停留在形式上，未能结合实际作深层次思考。抓机关作风还有不到位的地方，会议多、会议长、文件多、材料多的情况没有得到根本改善。

18.XX同志联系服务群众不深入，惯于坐在办公室遥控指挥、电话指示，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。

19.XX同志践行“四个意识”不够自觉，对社会上媒体上一些抹黑党、诋毁党的形象的言论和行为，没有采取强硬有效措施予以抵制。

20.XX同志存在放松懈怠心态，逐渐出现安于现状、按部就班的苗头，干事创业精气神不足了。

21.XX同志对學習还不够全面，领会的还不够深刻。

22.XX同志民主决策意识有待提高，集中讨论问题时，有时对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策的质量。

23.XX同志教育抓得不紧,与实际工作结合不够，表率作用发挥不够。

24.XX同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的政治建设、建设、组织建设等工作，对改革发展进程中遇到矛盾和困难产生了模糊认识，忧患意识不足。

25.XX同志对意识形态领域斗争的复杂性、艰巨性认识不够充分，对传播小道消息、损害党的形象等现象，发现不及时，没有很好的发挥区委常委班子的带动示范作用。

26.XX同志对學習不够深入,多数时候是上级要求学什么就组织学什么，时组织學習的计划性不强。

27.XX同志在學習上存在应付，对的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，有时以业务學習代替交流，以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。

28.XX同志对自己的党员身份荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识、群众观念有所减退，不能保持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。

29.XX同志政治敏感性不强，对党员干部的教育不够。

30.XX同志对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，有时存在不按要求报告等问题，有时存在找不到人现象或会前临时补假的现象。

31.XX同志在抓工作中，有以会议落实会议的现实，有时甚至生搬硬套，主观创新意识不强。

32.XX同志深入基层与职工群众面对面的时间少，不愿意到矛盾多、困难多的`地方去，只注重自己想了解什么，没有关心群众的诉求。

33.XX同志重部署轻落实现象仍然存在，没有建立起督办检查的有效机制，谁来督办、如何督办、督办结果如何运用，这些责任还不够明确。

34.XX同志存在因循守旧、按部就班，主动创新能力有待提升，在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的根本性问题缺乏长期性、战略性的研究思考。

35.XX同志从全局角度观察问题，想大事，议大事的能力仍需提升，对于转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。

36.XX同志在严肃组织生活上缺位，有时甚至错误地认为党内组织生活耽误时间、影响工作、难见成绩，敷衍塞责，应付了事。

37.XX同志在组织生活的策划和内容设计上与党员干部的实际需要结合不够，局限于读读文件报纸，找不准兴奋点和突破口。

38.XX同志对组织生活缺乏积极性，民主集中制发挥不好，有时决策上以不熟悉，不了解为借口，不愿发表意见。

39.XX同志在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠等问题，方式、手段落后，缺乏创新性。

40.XX同志有时存在“大差不差”的错误或者“老好人”的无原则，不愿不敢动真碰硬，对发现的问题制止不力、问责不严，使一些工作中存在的问题得不到及时纠正。

41.XX同志在落实党内监督方面，对领导班子自身监督比较严格，但是对普通党员干部日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施，“一岗双责”意识落实还存在差距。

42.XX同志在《准则》和《条例》的學習上还不够深入，仅仅停留在理解的层面，还缺乏互动和交流，指导工作的力度还需要进一步加大。

43.XX同志在“四种形态”把握上还不够准确，对如何让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，缺少深层次认识和把握，没有较好的规范和约束机制，有时候把“四种形态”仅仅落实到字面中。

44.XX同志在加强党内监督还不够有力，讲工作、提意见顾虑别人“心情”，怕“越俎代庖”或“顺水推舟”说说好话，“随声附和”表示同意；担心经常开展监督批评，会引起矛盾、影响团结，一定程度上还存在不愿、不敢的情况。

45.XX同志从政治角度去考量和认识事物发展规律还不够，有时自我摆位还不够正，有理解不到位、执行不到位，或者主动配合不够，甚至存在办文拖拉的现象。

46.XX同志的好人主义苗头尚未彻底消除，有时工作协调中愿意找原区域熟悉的人，讲政治、守规矩的自觉性有待进一步强化。

47.XX同志在继承和弘扬优良传统还不够，厉行勤俭节约、保持艰苦奋斗的意识还不够强，如办公用电、用纸、用水等还存在浪费现象。

48.XX同志主动服务意识不够强，办文、办会以及人财物的配臵上推诿拖拉，片面强调不行的理由和依据，规避主动服务、担当作为的风险责任。

49.XX同志把理论學習简单的理解为读读报纸、听听报告、做做笔记、写写心得体会，存在着一定的实用主义，學習内容缺乏系统性、全面性。尤其是新的专业知识没有深层次學習，对专业中的一些新情况、新问题，缺乏从理论层面上进行深入研究思考。

50.XX同志在工作中看问题、做事情眼光不远、视野不宽，对当前做好专业工作的前瞻性不够强。

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