档案专项审核工作总结法院

法院档案专项审核工作总结【1】

　　为进一步抓严抓实干部人事档案专项审核和完善工作，从去年下半年开始，万源市法院严格按照市委组织部干部人事档案专项审核工作的安排部署，通过以下四个步骤的开展，扎实抓好干部人事档案专项审核工作。

　　精心组织，周密安排。接到万源市委组织部关于干部人事档案专项审核工作的通知后，万源市法院党组高度重视，专门指定由熟悉干部人事档案管理工作的政治处负责落实此项工作，并安排2名政工人员到市委组织部在专人的具体指导下认真开展法院干部人事档案审查工作。

　　严谨客观，细心审查。工作人员重点对全院干警人事档案中的“三龄两历一身份”进行细致核查。其中，共核查出登记的出生日期、参加工作时间、入党时间不一致的档案材料18份，梳理出缺少党籍材料和学历证明、毕业证、学位证等学历材料的档案材料共27份。

　　归纳汇总，查缺补漏。经过核查，市委组织部将所有登记出来的问题进行汇总，对于存在出生日期、参加工作时间、入党时间方面的问题，由其根据具体材料作出统一认定，对于材料缺失的问题，则由该院政工干部自行联系档案干部本人进行补齐。通过多方协调，至今该院先后补交党籍、学历等材料23份。

　　持之以恒，定期汇报。针对部分干部人事档案涉及时间久远、管理欠规范、管理人员更替等问题，万源市法院始终坚持配合市委组织部和档案干部本人通过多方面多渠道补全档案，并定期将补全工作的进展情况以材料的方式汇报组织部，以确保干部人事档案的补全工作不松懈。

　　干部档案是记载干部经历、政治、品德作风、业务能力、工作实绩，全面考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，万源市法院在此次干部人事档案专项审核工作中始终坚持求客观、高标准、严要求的方针，实事求是，尽善尽美，为今后的干部考察、选拔和任用工作打下了坚实基础。

　　法院档案专项审核工作总结【2】

　　根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围。明确将干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、家庭主要成员等作为审核重点。

　　记者采访发现，在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。在中纪委公布的中央巡视组两轮巡视整改情况中，20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假。

　　“洗档案”科级变处级

　　广西壮族自治区党委通报称，对涉嫌档案造假骗官的1名处级干部进行立案调查。据知情人士说，这名涉嫌造假干部是从外省调入的。之前，这名干部仅为副科级，通过“洗档案”后，一跃成为正处级干部调任。

　　记者在多地采访了解到，档案造假在一些政府机关和企事业单位中几乎成“公开的秘密”。

　　湖南省一位基层干部表示，档案造假在当地并不鲜见，只要将公安户籍和人事档案部门疏通好，涂改年龄等信息并非难事。有的干部甚至能将档案涂改“年轻10岁”。

　　有基层干部说，当前，组织部门对领导干部的选拔任用，在年龄、学历、工作经历等多方面都有了更加明确和具体的要求，有些条件不够的干部为了“占位子”“争帽子”，即便明知有暴露和被查处的风险，却依然将“洗档案”当成火线上位的“临门一脚”。

　　年龄、履历常遭“整容”

　　尽管各类法规很详尽，依旧有人想方设法找漏洞、走捷径。

　　改“三龄”：中国社会科学院政治学研究所执行研究员刘山鹰说，形形色色的档案造假中，修改年龄、工龄和党龄最为常见。

　　改“两历”：履历和学历。一些基层干部介绍，干部档案在履历和学历上造假，主要出现在跨地区调动前后。由于是异地考察，档案审核时间和力度有限，很容易“瞒天过海”。

　　改“身份”：骗取干部身份。专家指出，一些领导干部为帮助亲属进入公务员队伍，往往先冒充已破产国企员工，找关系安排以国企员工身份调入事业单位，再等待时机通过借调、交流等方式进入政府机关解决公务员编制。

　　管理疏松造假成本低

　　专家指出，档案管理疏松、纠错机制缺乏、造假成本低是主因。“满屋子数千份干部档案其实就一人管。”造假问题一旦被发现，几乎都是党纪处理，更轻的则可能仅仅是政治前途暂时遇阻。

　　专家建议，应建立干部档案数据库并全国联网，即使干部异地交流也能实现查询。扩大干部基本信息的公开化，为社会监督创造条件。同时加强对造假行为的处罚力度。

　　法院档案专项审核工作总结【3】

　　为贯彻市委组织部干部人事档案专项审核工作通知精神，认真做好全院干部人事档案的审核工作，我院于5月初开展了干部档案专项审核工作。

　　此次干部档案专项审核范围为全院在编干警,重点审核干部的“三龄两历一身份”(出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份)和家庭成员、重要社会关系等，尤其注重审核档案材料是否涂改造假等。

　　档案专项审核工作要求高、内容繁杂，在时间紧、任务重的情况下，政治部人事处全员上岗，加班加点，确保工作进度。截止6月1日，已审核干警档案150多份，完成工作总量的三分之二。预计6月底完成全部档案初审核查。

　　在审核过程中，发现有年龄、参加工作时间、入党时间等信息不一致，记录的简历缺少相应的档案材料(学籍材料、工作材料等)等问题。针对存在的问题，人事处进行了分类梳理，并及时完善。由于工作认真细致，发现问题整改到位，我院的档案审核工作受到市委组织部的通报表扬。