2020年公司领导班子“三严三实”专题民主生活会实施方案

按照集团公司组织人事部《关于开好“三严三实”专题民主生活会的通知》(金组人〔2015〕125号)文件要求，结合我公司实际，制定如下工作方案。

　　一、指导

　　以深入系列重要讲话精神，特别是关于“三严三实”专题教育的重要指示，紧紧围绕“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”要求，联系班子和个人实际深入查摆问题，严肃认真开展批评和自我批评，坚持真理、修正错误，立规执纪、抓好整改，努力推动形成积极向上、干事创业、风清气正的政治生态，扎实推进公司全面深化改革等重点任务落实，努力打赢“止滑、减亏、增盈”攻坚战。

　　二、会议主题

　　民主生活会以“三严三实”为主题。

　　三、参会人员

　　集团公司领导及部室负责人

　　公司领导班子成员

　　列席人员：公司党委委员、纪委委员、各部门党政主要负责人。

　　四、时间地点

　　时间：1月中下旬

　　地点：公司二楼会议室

　　五、会前准备

　　(一)深入抓好政策學習和理论研讨。认真學習党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入关于党员领导干部践行“三严三实”的新新观点新要求，學習《党章》和《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党巡视工作条例》、《国有企业员廉洁从业若干规定》等规章制度，深入學習省委全会精神，深刻學習领会省委、省政府实施精准扶贫等战略决策部署。结合公司实际，深入學習省委第八巡视组专项巡视金川集团公司工作动员会和集团公司七届六次职代会、纪念建党94周年暨七一总结表彰会、纪委八届七次全会暨反腐倡廉建设工作会等重要会议和集团公司党政下发的重要文件精神，聚焦打赢“止滑、减亏、增盈”攻坚战，紧盯公司全面深化改革等重点任务落实，以“三严三实”为检验标尺，认真思考并切实解决好公司生存与发展的问题。领导班子成员要对参加专题党课、专题學習研讨情况进行回馈梳理，重点看是否掌握了“三严三实”的核心要义、认清了不严不实的严重危害、强化了从严从实的行为规范，查缺补漏、巩固成果，打牢开好专题民主生活会的基础。

　　(二)广泛征求意见建议。各党支部要通过召开支委会、座谈会、发放征求意见表等多种形式，结合公司“止滑增盈”、深化改革、精细化管理、市场开拓、安全生产、项目建设、科技创新、降本增效、组织人事等主要工作，以及对公司两级领导班子及成员贯彻落实中央八项规定、坚决反对“四风”、践行“三严三实”方面的意见，对公司领导班子及成员坚持原则、敢于担当、遵守党的纪律等方面的意见建议等。领导班子成员要深入基层一线，认真听取下级组织、分管领域和党员职工群众的意见建议。要注重从涉及职工群众切身利益的具体工作中，从职工群众反映领导班子成员工作生活的细节小事中，筛查问题、找准症结。

　　(三)扎实开展问题原因分析。公司党委围绕查摆出的问题，把问题原因分析，作为一个重要环节，要求班子成员既要注重发现问题，又要注重查找原因，及时发现和研讨问题存在的症结、产生的根源和解决的办法。领导班子成员结合和工作实际，联系自身存在的不足，从修身做人、用权律己、干事创业等方面还不同程度存在着差距和问题。要求班子成员通过问题的发现及时研讨问题存在的症结，把问题成因分析透彻，以此为植入点，深挖隐点，增强改进问题的内生动力。

　　(四)深入开展谈心谈话。公司领导班子成员要安排充足时间，认真开展谈心谈话，真正把问题谈开、谈深、意见谈好，消除隔阂、形成共识，为开展批评和自我批评打好基础。谈心谈话要紧扣主题，要谈遵纪守矩上的差距与不足，谈自身和对方不严不实问题的具体表现，谈改进提高的意见建议，谈透问题、沟通，营造开好专题民主生活会的良好氛围。党委主要负责人同班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管部门主要负责同志之间必谈。要谈遵纪守矩上的差距与不足，谈自身和对方不严不实问题的具体表现，谈改进提高的意见建议，谈透问题、沟通，营造开好专题民主生活会的良好氛围。

　　(五)认真撰写和修改对照检查材料。公司领导班子及成员要对自身存在的修身做人、用权律己、干事创业等方面的不严不实问题，遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面的问题，深查细找，认真梳理;要对落实党风廉政建设主体责任和监督责任的情况进行认真剖析，查找梳理存在的问题;从理想信念、党性修养、权力观地位观利益观和道德品行等方面，进行党性分析，深入剖析根源、认清问题实质，提出整改的具体措施。要发挥正反典型镜鉴作用，对照先进典型的精神境界，反省立根固本的差距，检视党性锻炼的不足;汲取十八大以来的典型案例及发生在集团公司内外违纪违法违规案件的深刻教训，认清放松自我修养、理想信念滑坡的严重危害。

　　(六)坚持即知即改。领导班子及个人结合意见征集和谈话情况，对查摆出来的问题进行再梳理，建立问题清单。清单聚焦具体问题，细化措施，做到整改进程和整改效果可检查、可监督。问题整改分类施策，可以马上解决的，立行立改;需要一段时间加以解决的，制定持续改进的具体措施，规定完成时限。对党员职工群众反映强烈的不严不实突出问题，集中力量，重点治理。

　　六、会后工作

　　1、民主生活会结束后，对民主生活会召开情况进行梳理，形成领导班子民主生活会通报材料，报请集团公司纪委监察部和组织人事部审阅，经审核同意后由公司党委在一定范围内召开会议进行情况通报。通报内容主要包括会前准备、查摆问题、开展批评和自我批评、制定整改措施、参会的集团公司领导及指导组评价等情况。

　　2、通报会召开后15天内向集团公司纪委监察部和组织人事部上报民主生活会正式报告及相关材料。