芜湖老工伤人员工伤待遇管理问题(二)

　　(3)辅助器具统筹金缴费标准：需配置辅助器具老工伤人员，按纳入统筹管理当月辅助器具配置标准一次性缴纳至70周岁，缴费年限不足10年的，按10年缴纳。

　　(二)资金渠道

　　工伤保险统筹金由用人单位承担，并按现行财政经费供给方式筹集。因改制、撤销的事业单位老工伤人员统筹管理，所需工伤保险统筹金由主管部门解决。

　　四、待遇支付

　　(一) 老工伤人员工伤待遇纳入工伤统筹管理后，其工伤保险待遇按照国家、省、市现行工伤保险相关政策执行。

　　(二) 符合本意见规定配置辅助器具的老工伤人员不愿意配置辅助器具的，可按年度辅助器具配置标准的60%领取辅助器具配置费。

　　五、组织实施

　　(一)身份确认

　　本着“尊重历史、实事求是”的原则，对已经原人事、劳动保障、民政部门认定为工伤的，不再重新进行工伤认定，统一由用人单位按规定程序申报确认老工伤人员身份，经审核确认后，方可纳入工伤保险统筹管理。

　　1、申报程序

　　按属地管理原则，由用人单位向所属县、区人社局申报，经初审通过后，统一报市人社局审核，省(部)属驻芜及市属事业单位，直接向市人社局申报，并经公示无异议的，确认为老工伤人员，纳入工伤保险统筹管理。

　　2、申报材料

　　申报确认老工伤人员身份，需由用人单位提供以下材料：

　　(1)《事业单位老工伤人员身份确认申请表》;

　　(2)身份证原件及复印件;

　　(3)原工伤认定及劳动能力鉴定结论文件的原件及复印件;

　　(4)有关病历资料原件及复印件;

　　(5)单位发放工伤待遇的有关证明材料原件及复印件。

　　(6)个人同意纳入工伤统筹签名材料;

　　(7)其他相关证明材料。

　　对工亡人员供养亲属，由用人单位提供供养人员的身份证、供养关系证明材料及确认其享受相关抚恤待遇的原始批准材料。

　　(二)劳动能力鉴定程序

　　具有下列情形的，可由用人单位按照现行劳动能力鉴定管理有关规定、标准和程序为老工伤人员申请劳动能力鉴定，按规定核定其工伤保险相关待遇：

　　1、已确认为老工伤人员未进行劳动能力鉴定的;

　　2、已在单位享受伤残津贴、生活护理费的老工伤人员等级标准与国家标准不一致的。

　　(三)缴费程序

　　用人单位凭市人社局发放的《事业单位老工伤人员确认通知书》，按规定向市社保征缴中心申报缴纳老工伤人员统筹金，并持市社保征缴中心发放的《单位缴纳社会保险欠费通知单》到地税部门缴费，自缴费次月起享受相关待遇。

　　六、就医管理

　　(一)定点就医管理。老工伤人员按照我市相关政策规定，在工伤保险协议医疗机构中任选二